潘文渊答应出任英豪的顾问，甚至连薪水待遇什么的都没有问过。这其实是他一向的态度，当初他帮助对岸的时候，同样不领任何的薪水，只是要求报销差旅。
老人愿意帮助英豪，陈兵主动提出要给他百万美元的年薪，老人却直接拒绝了。
“你们愿意给出这么高薪水，是看的起我老头子，不过这份薪水，我就不领了。
我只是希望看到，华人能够有自己的半导体产业发展起来，也愿意力所能及的提供一些帮助。
我不是搞半导体专业，技术上的事情我插不上什么手，我只能给你们提供些经验，以及联络一些人脉。
在这个过程中，其实我保留一个独立的身份，联络起各方面来，才更觉便利。
拿了你们的薪水，就成了你们英豪的员工了，反而会受到很多的限制。”
从某种意义上，老人家和陈兵算的上是同一类人，对华人半导体行业发展的热情帮助，是发自内心的，也没有一定要得到什么回报。
老人家自己不关心薪水待遇的事情，但要帮助英豪去联络那些半导体界的华人，能够给出的招纳人才条件却要先问清楚。
“你们英豪这次需要引进不少的人才，说说吧，你们大概的人才政策，我也好帮你们宣扬宣扬。”
“先生高风亮节，既然不肯受我们的薪水，我们也不敢强求，只能尽力把英豪做的更好，以回报先生的厚爱。
至于人才的待遇方面，我们确实已经有了大致的方案，您也帮我们看看有什么缺漏没有。
首先是工资薪水方面，这个是最基本的，如果加入英豪，比他们之前的薪水提升三成到五成应该是起步。
如果确实能力出众，贡献巨大，我们英豪的薪资是上不封顶的，各种奖金、股权激励，英豪都不会吝啬。
更重要的，就是我们愿意为人才提供更好的平台。这个绝不是虚伪的说说。
管理类人才，牵涉的制度环节太多，我不好空口白牙的乱说，但我们英豪正处于上升期，能够提供的高层岗位会不断的增加，总会有能让他们发挥能力的机会。
技术性人才就简单很多，我们会在他们的研发方向上给予最大的支持。
我们每年会在半导体上投入不少于5亿美元，除了兴建新的产能之外，剩下的资金主要就是要投入各项技术研发上，我们的研发预算肯定是充足甚至饱和的。
真正优秀的技术人才，我们还会直接给他们，建立自己的专属技术实验室，配备完整的研发团队。
只要他们提出的研发方向，与公司的大方向一致，我们都会尽力的支持。
英豪过去几年能够发展的这么快，依靠的就是对研发的持续投入，才能不断的推出市场领先的产品。在研发和创新方面的支持，是完全可以放心的。”
陈兵能够讲的也只是方向性的人才政策。普通的人才，高薪足够有吸引力。高级的人才，都是需要当面详谈的，不可能只是用这种框架性的东西，就直接能直接吸引过来。
有了这些框架性的政策，潘文渊在与那些人才的接触过程中，就可以先初步沟通起来。
潘文渊从陈兵的描述中，能够感受到英豪邀请各路人才的诚意，直接就帮英豪谋划起来。
“英豪既然收购了INTEL的DRAM业务，应该也会接收很多INTEL的人手吧？你们会不会把虞博士直接邀请过来？”
“我们确实有这个打算。不瞒您说，我们早就想邀请虞博士加盟，与虞博士的关系也不错。
只是这次与INTEL的交易过程中，虞博士其实代表的是INTEL一方，他颇有君子之风，此时不肯谈他的个人的规划，以避免利益冲突的嫌疑。
想要挖虞博士过来，至少要等这次交易的资产交割完成之后。那时，我们会先与INTEL的安迪打好招呼，再去做虞博士的工作，成功的机会还是很大的。”
“其实，虞博士之外，我这里到是还有一个很好的人选，也是华人半导体产业的领军人物，如果你们能够把他请来，对你们英豪来说，绝对是如虎添翼。”
“先生说的人，可是去年已经从TI离职的张忠谋博士？”陈兵其实对灯塔的华人半导体人才情况很熟悉，那些能够有一番成就的，完全是如数家珍。
“就是张忠谋，他在TI就一直在领导半导体部门，是华人中在半导体产业成就最高的，影响力还在虞博士之上。”
张忠谋去年，刚刚因为不满TI把更多资源向消费电子领域倾斜，对半导体领域关注度不足，主动离职。
他现在却还没有被请回对岸，还在灯塔盘桓，处于一个职业空窗期，从表面情况来看，确实是非常适合的人选。
“先生，我们英豪与TI现在也建立了不错的合作关系，不过我们与TI合作比较晚，与张博士只有一些简单的联络，他就离开了TI。
张博士是华人半导体前辈，如果能够加盟我们英豪，一定能够把我们英豪的半导体业务，迅速带上正轨。
还请您先帮忙与他联络一下，我们愿意亲自登门拜访，只要他愿意来，一切条件都好谈。”
以陈兵前世对张忠谋的了解，能够说服他加入英豪的可能性并不大，但潘文渊既然提出了这个人选，陈兵也愿意努力尝试一下。
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